Hoe of wat gaan wij te werk?

DUZ is een bedrijf wat zich richt op mensen met een beperking.

Ik zoek mensen persoonlijk op om te kijken wat de behoefte en de hulpvraag is.
Wat de beperkingen zijn, maar vooral wat de
mogelijkheden zijn.
Vervolgens leg ik netjes uit, hoe ik te werk gaan. Alles is te bespreekbaar!

Eenmaal alles helder en duidelijk, voor de cliënt, ouders, verzorgers en/of begeleiders én voor ons? Dan ronden we het gesprek af en ga ik binnen ons bestand, opzoek naar de geschikte persoon voor onze nieuwe cliënt. Deze persoon is een escort- (dame of heer).
We bellen de cliënt én ouders/verzorger op, bevestigen een afspraak op een overeengekomen datum en tijd.

Wanneer de ‘date’ eenmaal plaatsgevonden heeft, komt een van ons de cliënt en ouders/verzorgers, weer persoonlijk opzoeken, om te evalueren hoe het verlopen is.
Heb ik waar kunnen maken dat de behoefte bevredigd is!

Let op!
Even voor de duidelijkheid. Wanneer ik gebeld wordt, maak ik een afspraak.
Tijdens die eerste afspraak komt altijd eerst een van óns langs en nog geen escort- (dame of heer). Tevens moeten tijdens dat gesprek ten alle tijden, ouders, voogd, bewindvoerder of begeleider etc. aanwezig zijn. Ik bespreek dan de mogelijkheden en leggen tevens uit welke regels er aan het gebruik van de diensten van
DUZ verbonden zijn. We kijken wat de hulpvraag is en kijken of ik deze kan beantwoorden.
Eenmaal overeengekomen, wanneer voor beide partijen alles helder is en er geen vragen meer zijn, rond ik het gesprek af.
Vervolgens neem ik weer telefonisch contact op met de cliënt én ouders/verzorgers wanneer ik een geschikte kandidaat hebben gevonden en plannen dan pas de afspraak voor de echte ‘date’.
Natuurlijk kan er tussentijds altijd nog gebeld en/of gemaild worden wanneer er nog vragen ontstaan.
Wanneer de ‘date’  achter de rug is, komt weer een van ons langs om deze te evalueren.
Want tevredenheid staat voorop! Daar doen wie het tenslotte voor!

Hygiëne en veiligheid.
DUZ draagt er zorg voor dat alle medewerkers fris en hygiënisch
te werk gaan. Zij zullen dan ook ten allen tijde eerst op de
afgesproken locatie, mits mogelijk, samen met de cliënt douchen.
Bij de sollicitatie procedure hebben allen een gezondheidslijst
naar waarheid moeten invullen. Wanneer achteraf ooit mocht blijken dat deze toch niet naar waarheid is ingevuld zal ik jegens deze persoon juridische stappen ondernemen.
Tevens heb ik van alle medewerkers een VOG
(Verklaring Omtrent Gedrag). Ook draag ik er zorg voor dat al onze medewerkers iedere drie maanden door de GGD getest zullen worden op soa’s. Deze uitslagen zullen zorgvuldig bijgehouden worden en bij een positieve uitslag zullen de medewerkers niet langer onze cliënten bezoeken en cliënten die de voorgaande
drie maanden toch in contact zijn geweest met deze medewerker
worden direct gecontacteerd. Al onze medewerkers zijn
hepatitis B ingeënt, ik heb dan ook van alle medewerkers een
kopie van hun vaccinatie rapport. Ondanks de regelmatige testen
van de GGD zijn al onze medewerkers verplicht om veilig te vrijen.
Denk hierbij aan condooms. Zij zullen deze meenemen en de cliënt
hoeft hier dan ook niet zelf aan te denken.
Onveilig vrijen leidt tot het beëindigen van het contract met de
betreffende medewerker(ster).

terug naar boven)